この記事のトラックバックは:wjchang - 淺談派遣員工 (下)
身為一個擁有還算不錯的學經歷、回國、生完小孩從派遣做起,現在轉正職的經驗者來說,我覺得上面這篇人力主管的觀點相當持平、而且具有普遍參考性。
我回國的時候是2009年,正是金融海嘯之後哀鴻遍野的時期,索性先懷孕、生小孩等到小孩快一歲之後才開始找工作。
結果,非常難找,一是我年紀比較尷尬,比起新鮮的肝來說有點老了,有過的經歷由於懷孕生子的關係沒有銜接點、而且之前在日本的經歷都屬於短期工作,並非正式、正常、定期的工作。
因此一開始我只能主打我的多樣性、適應能力、應對能力、以及日語能力。
後來在資X會得到派遣的工作機會。面試通知與面試都是用人公司那邊直接通知,只有到通知我面試過了之後才告訴我因為人力緊縮巴拉巴拉,我的薪水如一開始談的沒問題,但是要掛到人力派遣公司去。
老實說,一開始真的有被騙了的感覺。(1X4上的職缺也沒註明是派遣工作,當然後來發生了各種事情,現在他們的職缺都寫得很合法了)
但是正如這位人力主管所言,時間不等我,我希望儘早在台灣開始有定期工作的經驗,所以後來還是接受了。
但是一進到實際用人的公司,我發現我賭錯了,我所在部門的辦公室不與其他部會在一起,也就是「天高皇帝遠」,什麼事情都是辦公室主管說了算。當時我甚至被要求用「自己的筆電」辦公、用「自己的私人信箱」與客戶、相關人士聯絡。
原本我以為這個單位急於用人,這種情形應該不至於延續太久,但是我錯了。我在這個資X會XXXX辦公室只待了三個月又15天,我的電腦在工作第二個月快結束時才拿到,我的工作專用信箱啟用更在那之後。而我的勞健保,是在我開始到辦公室工作後第十天才被納入。
設備什麼的也就算了,但是最扯的是,當我向辦公室主管詢問我的勞健保為何遲遲沒有納入時,那位女性主管涼涼地掃了我一眼,「你的資料還壓在我這裡還沒送」,「我要知道你準備好要做這個工作了沒?」,「既然你要來問勞健保,那我問你,你準備好了沒?」
當時腦筋一片空白。
準備好了沒?我不是面試都已經過了嗎?資X會行政主管還在我的聘用意見書上簽名了不是嗎?
現在是什麼意思?其實我沒被錄取?那這一個禮拜來我是做白工嗎?